hisoboti olti foizni tashkil etdi
Janubiy Koreya Gender inequality tengsiz imkoniyatlar va davolash erkaklar anglatadi va ayollar Janubiy Koreya duch kelmoqda
Chuqur ildiz patriarchal vazifa va amaliyoti, inequality gender bo'yicha olingan Janubiy Koreya izchil dunyoda eng yuqori biri sifatida egallab turibdi.
Gender inequality Janubiy Koreya iqtisodiyoti va siyosatida ayniqsa keng tarqalgan bo'lib qoladi-da, sog'liqni saqlash va ta'lim yaxshilandi.
Va gender inequality hisoblash o'lchash turli usullari tufayli, Janubiy koreyaning gender inequality reytingini turli hisobotlar bo'ylab o'zgaradi.
BMTTDNING Gender Inequality Indeksi Janubiy Koreya mamlakat chiqib -o'rinda turadi-da, Jahon Iqtisodiy Forumi Global Gender uning Gap Hisobotida mamlakatlar chiqib, Janubiy Koreya th-o'rinda turadi. o'z ishda, va boshq Branisa. bu Global Gender Tafovut kabi ko'rsatkichlarga Indeks bo'lishi uchun 'natija-yo'naltirilgan', farovonligi. agentligi va gender inequalities ular qaratib, degan ma'noni anglatadi moyil tushuntirish Ijtimoiy Muassasalar va Gender Indeksi (SIGI) kabi ko'rsatkichlarga gender inequalities, qonun va normalar kabi kelib chiqishi haqida o'ylash. Janubiy Koreya mukammal SIGI ball qabul qilmadi, deb uch IHTT mamlakatlarida biri hisoblanadi.
Bu SIGI Janubiy bermadi-da Koreya umumiy martabali, mamlakat xususiy jamg'arma oila kodeksi, cheklangan fuqaro erkinliklari past darajalari, va cheklangan resurslar va aktivlari o'rta darajadagi juda past darajada bo'lishi xabar qilindi.
Janubiy yil, -yilda Koreans so'rovda ayollar va erkaklar uchun teng huquq bo'lishi kerak, iymon va ular orasida, iymon ko'proq o'zgarishlar bu maqsadga erishiladi oldin talab qilinadi.
Bu hisobot yozuvlari, deb hamma subindices (sog'liqni saqlash va eson-omon ulg'ayishi, ta'lim-tarbiya, iqtisodiy ishtirok va tenglik, siyosiy huquq) ko'rsatish takomillashtirish nisbatan (sana birinchi nashr bu yillik hisoboti). Nisbatan boshqa mamlakatlar, Janubiy Koreya eng yuqori bal bo'yicha Sog'liqni saqlash va Qoldiq (th), keyin Siyosiy Huquq va (th), keyin O'quv Zafarga (tavalludining), va jahondagi eng kam bo'yicha Iqtisodiy Ishtirok va Tenglik (st).
'Inequality' Janubiy Koreya perpetuated va tarixiy amaliyot va voqealar, harbiy jinsiy qullik kabi tomonidan chukurlashtirish bo'ldi va Pak kin xening ichida scandal.
Gender Ammo, zamonaviy Janubiy Koreya qonun hujjatlari orqali gender inequality kamaytirish uchun harakat katta qadamlar qildi va policymaking bor. Zamonaviy tarix davomida, Janubiy koreya ayollar harbiy jinsiy qullik duchor qilingan. IKKINCHI Jahon Urushi paytida, yosh koreya ayollar minglab 'tasalli ayollar' Yaponiya Imperiya Armiyasi uchun. bo'lishga majbur qilindi Koreya Urushi davrida, Aqsh harbiy prostitution ichiga bir milliondan ortiq Janubiy koreya ayollar chekmoqda. Ko'ra Jurnali koreya Tadqiqotlar mualliflari falsafiy oqimlar shakllandi va Chu, 'harbiy muassasalar bor bog'liq bo'lgan ustiga va oqlangan tizimli qaratilgan ayollar tomonidan targ'ib gendered tushunchalar hamda latofat va mardlik, zaiflik va kuch, yengdi va conqueror. Falsafiy oqimlar shakllandi va Chu harbiy jinsiy qullik Janubiy Koreya gender inequality perpetuate deb patriarchal bu vazifa uchun qo'shdi, deb ishonaman. Koreya demokratlashtirish so'ng, feminist harakatlari soni juda oshdi. Koreya hukumati gender tengligi masalalari hal qilish uchun quyidagi qonunchilik hujjatlari bilan: -asrning oxirida boshlandi, Gender Tengligi Vazirligi va Oila tashkil etilgan va patrilineal oilaviy ro'yxatdan o'tish (hoju) davlati paydo bo'ldi.
Policymaking va boshqaruv gender tengligi so'nggi bir necha o'n yilliklar davomida yaxshilandi esa, mehnat bozoridagi gender tengligi va mehnat bo'linish doimo qoldi.
Ayollar ovoz berish va ayollar tarixan Janubiy koreya siyosat bilan underrepresented qilingan, saylov uchun ishlatish huquqlari qozongan bo'lsa-da. Ro'yxat-Quvvatlashga qachon Janubiy Koreya ko'plab gender tengligi uchun bir g'alaba bo'lib, uning saylov o'rganib chiqdi, Janubiy koreyaning ilk ayol prezidenti bo'ldi. To'rt yil o'tgach, scandal va uning impeachment har qanday taraqqiyot, uning markaziy saylov komissiyasi tomonidan tayyorlangan nullified va ko'p ayollar, ularning mamlakat kelishi uchun mos emas, deb ishonch hosil tark etdi. Janubiy Koreyada professional inequality rivojlangan mamlakatlar orasida atipik yuqori bo'ladi. Inequality bu turi statistika ko'rgan bo'lishi mumkin Janubiy Koreya ish haqining gap haqida, bandlik darajasi, kasbiy shtatlaridagi insonlarni ajratishni tugatishga, va ota-ona qoldiring. ularning maqolada, Monk-Tyorner va Tyorner, deb 'boshqa barcha teng huquqli, erkaklar dan ishlang. to'qqiz foiz, qiyosiy ko'nikmalar bilan ayollar ko'proq, IHTT gender to'lash gap uchun hamma IHTT davlatlari oxirgi holatda Koreya joylashtirilgan, IHTT beri birinchi yaxshilandi emas, deb, bir holatda yilda bu reytingi chop etildi. Bu gap takomillashtirish darajasi boshqa mamlakatlari bilan savdo mamlakatlarga nisbatan sekinroq qilingan bo'lsa-da, -yildan beri yetti tomonidan yaxshilandi.
Koreya gender to'lash gap 'eng yomon.
deb ataladi bo'ldi industrialized mamlakatlari orasida. Rivojlantirish, shuningdek, shisha-ship index yilda Iqtisodchi tomonidan chop bo'yicha eng past o'rinni egalladi. Ish haqi gap kabi to'qqiz ko'rsatkichlar bo'yicha mamlakat ishlashi bilan belgilanadi edi shisha-ship index, ishchi kuchi ishtiroki, katta ish o'rinlari vakillik, pullik tug'ruqxonalar tark, va hokazo. Ayollar moyil egallaydi past-to'lab, nodavlat muntazam ish o'rinlari va, ehtimol, kam bo'lishi targ'ib qilish, oliy rahbar lavozimlarda ish joyidagi ammo, bandlik imkoniyatlari ayollar uchun Janubiy Koreya ega barqaror oshdi ichida o'tgan bir necha o'n yilliklar. Koreya Urushi oldin, ayollar bandlik darajasi o'ttiz nisbatan kamroq edi. Koreya uchun Iqtisodiy ularning Tadqiqot, IHTT atrofida bo'lishi uchun ayol bandlik darajasi yozilgan. qaysi biri, o'rtacha (. quyidagi uch) barcha mamlakatlari bilan savdo mamlakatlar uchun. Erkak bandlik darajasi. IHTT o'rtacha (. nisbatan bir oz yuqori bo'lgan to'qqiz, yetti). O'z qog'oz, Patterson va Walcutt qildi, deb gender inequality yilda ish borib taqaladi 'yo'qligi huquqiy tartibot, kuchsiz jazo tizimi, bir tacit qabul statükonun tomonidan ayollar, tashkiliy madaniyat masalalari farmondan kelib chiqadigan koreys an'anaviy fikr-majmuini, deb ruxsat gender qaratilgan va bir umumiy yo'qligi haqida bilim EO teng imkoniyat qoidalari bilan ko'plab kompaniyalar. Tashqari ijtimoiy va oilaviy taxminlar ayollar bo'lishi uchun birlamchi caregivers, IHTT hisobot tushuntirib 'ayollar moyil dan chekinmoq mehnat kuch bir marta ular bolalari bor, ishtirok tufayli o'zlashtirish yuqori sifatli erta bolalik ta'lim va saqlash muassasalari. Juda 'oilani shakllantirish, erta bosqich. da ishchi kuchi chap davomida va Ayni paytda, keyinchalik ishchi kuchi, odatda, to'g'ri oldin yoki ularning homiladorlik davrida qoldirib, ular bor.
Koreya gender to'lash gap, IHTT o'rtacha olti-da
Ma bu tendentsiya xotin-qizlar o'sib borayotgan moliyaviy mustaqillik tufayli bo'lishi mumkin, deb eslatma. Ayollar uchun ko'tarilgan bandlik darajasi qaramay, Koreya mehnat kuch hali gender bo'yicha yuqori segregatsiyalangan, to'la vaqt ish gender almashish va sanoat farqlar bilan belgilangan, Koreya ayollar tashkil etdi. to'la vaqt ish aholining besh, farqli o'laroq. qismi vaqt ish etti gender baham. Ayollar uchun nisbatan yuqori qismi-vaqti ish bilan ta'minlash darajasi haqiqiy an'anaviy Confucian g'oyalari taaluqli bo'lishi mumkin unda ayollar oila vazifalarini va bola tarbiyasiga javobgar olishi kutilmoqda Koreyada rollarni, gender. Qismi vaqt ish IHTT Bandlik Nuqtai nazar bilan tahlil qilish, izohlash kabi ayollar uchun kasb-hunar va oilaviy hayot yarashish uchun, ayniqsa beradi. To'liq - qismi-vaqti ish kurslari bo'yicha farqlar tashqari, Koreya gender inequality, shuningdek, sanoat shtatlaridagi insonlarni ajratishni tugatishga orqali o'zini namoyon. bir maqolada, Monk-Tyorner va Tyorner 'dehqonchilik va ishlab chiqarish so'riladi. kuzatildi barcha ayollar ishchilar uch foizga, 'barcha ayollar clerical sifatida ish yigirma to'qqiz foizi boshqa, savdo yoki xizmat ko'rsatish ishchilar. Xalqaro Mehnat Tashkiloti dan statistika ma'lumotlariga ko'ra, yilda, qishloq xo'jaligi sektori bandlik erkaklar va ayollar uchun, atrofida besh- shrunk edi. ayollar ishchilar biri bilan xizmat ko'rsatish sohasida joyga jamlanganda edi.
ishlab chiqarish va -besh.
qurilish to'rt, bilan erkaklar farqli o'laroq, xizmatlar to'qqiz. ishlab chiqarish sakkiz. Ikki o'n yilliklar davomida, chetga boshlab milliy trend sectoral-o'zgarish yuz qishloq xo'jaligi uchun ham erkaklar va ayollar, ayol ish bilan band aholining qolmoqda yuqori sepiladi muayyan tarmoqlar esa bir xil namuna emas ko'rinadi murojaat uchun erkaklar. Bundan tashqari, mamlakatlari bilan savdo-Iqtisodiy Tadqiqot uchun Koreya, u kuzatildi, deb doirasida tadbirkorlik sohasida, - debdi ayol tadbirkorlar bor joyga jamlanganda asosiy tirikchiligi tarmoqlari, shuningdek, sog'liqni saqlash va ijtimoiy farovonlik, turar joy va restoranlar, boshqa maishiy xizmat va ta'lim xizmatlari, aks ishtirok ularning ko'proq cheklangan kirish uchun moliyalashtirish va ularning o'quv-fon. Bo'lsa-da, Janubiy Koreya takliflar o'n ikki hafta davomida onalik qoldiring va eng uzun pullik paternity tark orasida barcha mamlakatlari bilan savdo-mamlakatlar-da, hafta, olib tashlab yuqori sevilmagan va norasmiy manbalardan tushkunlikka doirasida koreya kompaniyalari, qaysi kuchlar ayollar chiqib, ish joyidagi quyidagi tug'ilgan bola. Natijada, ishlaydigan ota-onalar - ayniqsa, ona - bola tarbiyasi uchun juda oz qo'llab-quvvatlash olish. Ota-ona barglari uchun davlat mablag bilan ta'minlash, shuningdek, bola xizmati dasturlarini rivojlantirish asta-sekin bola xizmati va uning iqtisodiy sektorini predominately xususiy edi, qaerda, Janubiy Koreya, zamin qozongan. Confucian oilaviy qadriyatlar an'anaviy jinsiy rollarni, insonlar, albatta, 'erkak-turi' ish va ayollar, albatta, kutilmoqda, - debdi xotin-turi' ish. kutilmoqda bilan qo'llab-quvvatlash Erkak oilalarda asosiy breadwinners bo'lishi kutilmoqda, chunki, urg'ochi' bir rafiqa, ona, va housekeeper bu kabi rollarni. aniqlash uchun kuchli madaniy bir moyillik bor, Xotin-qizlar koreya Rivojlanish Instituti va tadqiqot Janubiy koreya ayollar bu ko'pchilik topilgan ularning uylari ham housework barcha qildim. Maishiy inequalities natijasida, Janubiy koreya ayollar keyinchalik uylanishi va kam bolalar ega bo'lgan. Strategik va Xalqaro Tadqiqotlar Markazi tomonidan -yil hisobot bu tamoyillarni 'ko'p jihatdan ham eng yomon dunyolar. eslatma Koreya hozir ancha past hosildorlik darajasi bor har qanday rivojlangan mamlakat va ayol eng kam stavkalari biri mehnat-kuch ayollar yigirma besh AQSHDA qarshi va YEVROPA ittifoqi ichida uchun yoshdagi ishtirok oltmish. U sen kim koreya ayollar foizi"zarur bolalar bor"yilda dan kamaydi. tomonidan yigirma uch edi, deyarli edi. Hisobot koreys an'anaviy oila va ish joyini madaniyatlar iqtisodiy va ijtimoiy jiddiy muammolar juda past unumdorligi sur'atlari tufayli oldini olish maqsadida o'zgartirish kerak, deb ko'rsatadi. Dan -asr zamonaviy davrda, kirish uchun oliy ta'lim uchun ayollar bor tirilgan lekin qolmoqda comparably pastki ko'ra, bir qator rivojlangan mamlakatlarda, ayniqsa, deb bor oliy mutanosib o'qimishli ayollarga nisbatan erkaklar. Erkak-hukmronlik ishchi kuchi, bolalar ta'lim qattiq ota-ona nazorati tarqalishi oliy ta'lim uchun bir vosita sifatida yanada ta'lim ko'rish uchun ta'qib ayollar qildi bir martaba intilish o'rniga bolalar. Janubiy Koreya ayollar to'qqiz (yigirma besh va yosh orasidagi) oliy ta'lim - IHTT o'rtacha (. dan ancha yuqori ekanligini foiz yakunlandi bor yetti) - ayollarning bandlik darajasi oliy ta'lim bilan mamlakatlari bilan savdo-yilda eng kam bo'ladi. Boshlang'ich va o'rta ta'lim ichida, ILDIZ sohalarida katta ayol ishtirok targ'ib qilinmoqda. Oliy muassasalari ko'proq ayollar olish uchun taqdim etilmoqda. Uchun qanday.
