taqdim etadi Mehnat shartnomasi uchun qo'shimcha bitim direktori, auditorlik, xodim iltimos chizish qadar qanday va mehnat qonunlarini buzgan uchun emas, balkiHayot taqdim etadi ko'plab savollar boshqa bir holatda, ish haqi, zaxiradan, va hokazo o'zgarishlar o'tkazish bilan bog'liq. Real-hayot barcha vaziyatlar olmaydi Mehnat Kodeksi ham nazarda tutilgan bo'lishi; shuning uchun, hamma o'zgartish va qo'shimcha kelishuvlar orqali formalized ekanligini nazarda tutilgan holatlardan hisoblanadi. Boshqa tomondan, tez-tez ish haqi Oshiradi muntazam ravishda sodir vaziyatlar bor, bir necha marta, bir yil, jamoa juda katta bo'ladi. Ishlar juda ko'p yozilgan etilmoqda, ish bilan shartnoma tuzish uchun bir necha qo'shimcha bitim yozish uchun zarur hisoblanadi. O'zgarishlar shartnoma tuzilgan ustiga kirish uchun ish, amalga oshirilishi mumkin, faqat bilan roziligini xodim, va bu hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak, deb, u bir majburiy qismi mehnat shartnomasi. Uning roziligisiz xodimning o'tkazish mumkinmi? Bu mumkin emas, albatta, g'alaba qozonish u bo'ladi sudda nizo, yaxshiroq darhol masala holda shartnomani bekor qilish. Muqobil variant up chizish va vaqtinchalik o'tkazish uchun shartnoma imzolash uchun lekin yana, faqat o'zaro roziligi bilan. Vaqtinchalik ish tugadi Xodim orqaga uzatish uchun iloji bormi? Mumkin, uning roziligi bilan bo'ladi, va yana bir holatiga o'tkazish uchun bandlik, bir shartnoma uchun qo'shimcha bitim tuzilgan bo'lishi shart. Shartnoma shaklida ish haqi o'zgarishi bir xil bo'ladi, faqat birinchi element o'rnini o'zgartirish haqida, ikkinchi ish haqi hisoblanadi. Umuman olganda, barcha qadamlar shtat jadvali bo'yicha xodim harakat qilish bilan bog'liq ishlar ham partiyalar tomonidan imzolangan hamda ta'riflash bilan birga bo'lishi kerak. Bu harakatlari bilan birga, ish haqi (yoki parcha-to'lov stavkasi) odatda o'zgarishlar ekan, ishchining ish haqi kuni qabul qiladi qanday bilish kerak. Eng ko'p tushunmovchiliklar, qo'shimcha bitim o'zgaruvchan ish haqi uchun bandlik, bir shartnoma uchun tuzilgan bo'lsa, qachon aniq yuzaga keladi. Qonun hujjatlariga o'zgarishlar (imzo qarshi) bilan xodim tanishish uchun zarur bo'lgan beradi. Bunday umumiy ko'rinishi kiritish-kuni emas, balki murakkab hisoblanadi. Oddiy preamble: Qo'shimcha bitim (agar yo'q bo'lsa, birinchi, keyin Hech.). Odam (nomi) 'MCHJ Ayiqtovon barcha odatdagidek asoslangan. Keyin xodim to'liq nomi, ular tuzilgan va hokazo. Va keyin ballari: shtat jadvaliga o'zgartirish Keyin rahbari imzo va kadrlar bo'limi tartibi bilan bir eslatma. Bu ish haqi oshishi holda bo'ladi Pasaytirish bo'yicha, bu holda davom etish - Mehnat Kodeksi o'qish uchun qanday oldindan xodim, va ogohlantirish kerak.
