ozod etish uchun asosiy huquqiy talablar - koreya Mehnat Xorijiy ish Beruvchilar uchun Qonunlar

qonuniy bo'lishi uchun xodimning, shuningdek, tufayli, tartib mehnat qonunda ko'rsatilgan muvofiq justifiable sabablari va asoslangan bo'lishi kerakSamarqand viloyati bo'yicha g'aznachilik boshqarmasi oldindan probationary davri uzunligi bo'yicha explict chegara yo'q, biri Koreya mehnat standartlari ish hisoblanadi. Ish beruvchilar probationary davri uning birinchi uch oy ichida bir xodim uchun ozod etish uchun oldin bir xabar berishi shart emas, deb, faqat deydi. (Maqola LSA o'ttiz besh, va LSA tartibot farmoni maqola o'n besh). Sizning ma'lumot, asosiy o'rinni Vazirligi tomonidan Mehnat bilan bog'liq bo'lib, uzunligi probation ekanligini uzunligi bo'lishi kerak qaror asosida tabiat xavotirda ish va umumiy ma'noda va bu tavsiya qilish ko'zda tutiladi u qoidalari, ish yoki mehnat shartnomasi.

BTW, yaxshi specfic bir kompaniya nomini o'z ichiga oladi, deb, sizning sharhingiz uchun kichik bir o'zgarish qildi, deb tushunish.

Koreya qonun firmalari Xorijiy ularning Huquqiy Maslahatchilar uchun foydalanish bandlik shartnomalar probationary davri bandlarining hamda incorporation haqida ba'zi ma'lumotlar to'plash uchun harakat qilaman. Bilsangiz, probationary bandlarining Koreyada juda keng tarqalgan, lekin, odatda, kotiblari va qo'llab-quvvatlash xodimlari kabi nodavlat professional xodimlarining cheklangan ular. Koreya Mehnat Standartlari Qonuni ostida, uch oy uchun cheklangan ular ekanligini ma'lum qilaman va atrofida, xodimning roziligi bilan ham shartnoma bo'lishi mumkin emas. Ushbu tasdiqlash uchun istardim Emas, balki butun koreya qonun firmalari bor probationary bandlarining, lekin men bilaman-da, XXX, boshqarish foydalanadi olti oy muddat davomida ularning ikki yillik mehnat shartnomalari, qaysi edi ko'rinadi buzishga, shu LSA va deyarli taklif yomon imon. Qotillik bo'yicha.