G'ayriqonuniy lavozimidan ozod hollarda ortiq bir kishi, shuningdek, boshqa uchun da'vo o'z ichiga oladi, ular mumkin farq o'rniga qo'shimcha to'lov to'lash qidirib, o'z ichiga olishi mumkin shikastlanishlar, ma'naviy zararlar, shu jumladan, turlariMa'naviy zararlar bo'lgan kishilar, deb oqimi dan tarzda lavozimidan ozod bo'lsa, uni o'tkazish ish beruvchining hisoblanadi bo'lib o'tdi bo'lishi uchun harom yoki yomon imon keltirib, xodim uchun tajriba ruhiy tushkunlik (qarang Keays v. Honda, Kanada, Inc, DBQ o'ttiz to'qqiz pul.),"ma'naviy zarar"buyurtma bo'lishi mumkin. bu qo'shimcha Ma'naviy zararlar istisno etiladi, qoida emas, balki: a lavozimidan ozod dan olib his-tuyg'ularini umuman compensable emas normal qayg'u va zarar. Shikastlanishlar, shuningdek, Inson Huquqlari Kodeksi breaches uchun buyurtma berish mumkin. Murojaat Ontario Sudi so'nggi qaror Kodi bilan bog'liq zararlar yo'qligini ko'rib va"ma'naviy zarar"farq ular mumkin, qanday qilib, bir va bir xil, va qilindi. Ish beruvchi Zochem Inc sinov va sobiq xodimi Doyle uning ma'naviy zararni to'lash uchun buyurdi edi yo'qolgan. Ish beruvchi, Apellyatsiya Sudi ma'naviy zararlar shikastlanishlar Ontario Inson Huquqlari Kodeksi buzilishi uchun baholanadi miqdori tomonidan sinov hakam tomonidan taqdirlandi miqdorini kamaytirish uchun so'rab, shikoyat Kodi. Muhim Zochem bir xil o'tkazish ham mukofotlar olti qavatni va ikki qoplandi bo'lishi kerak emas, deb hisoblashmagan. Zochem Inc, ONCA) Ontario Sudi Apellyatsiya ixtilof bilan appellant, xolding, deb-da bor edi, bir-birining ustiga chiqqan ichida uni o'tkazish bilan bog'liq ikki mukofotlar, hatti-harakat emas edi, bir xil. Sud er-xotin-kompensatsiya hamda pitfall ammo oldini olish, ma'naviy kerak, deb e'tirof - aggravated shikastlanishlar to'g'ri Kod buzilishi uchun mukofotlar ajratilgan.
Shikastlanishlar buzilishi uchun Kod kerak emas bo'lishi bilan bog'liq tarzda to'xtatish, Sud bo'lib o'tdi, va taqdirlandi sifatida kompensatsiya uchun yo'qotish to'g'ri bo'lishi uchun bepul dan qaratilgan, ya'ni jinsiy zo'ravonlik bilan ish joyidagi.
Doyle qaror Murojaat Ontario Sudi savol mukofotlar qonun turli manfaatlarini vindicate deb o'tkazildi va shunga ko'ra shikastlanishlar taqdirlandi bilan kesishadi yo'q. Natijada dollar miqdori, ichida ma'naviy zararlar tushgan emas edi dollar bilan Kodeksi buzilishi uchun, zarar mukofot. Shunga o'xshash natija Klinik Baholash v Amaliy Iste'mol Inc, Strudwick ONCA bilan Murojaat qaror o'tgan yilgi Ontario Sudi olingan edi. Bu holda Sud e'tirof imkoniyati ba'zi kesishadi o'rtasida shikastlanishlar ammo, u ketdi, ushlab, deb haddan tashqari yomon imon va nohaq davolash xodim bilan tarzda ozod etish kerak natijasida alohida aggravated shikastlanishlar mukofoti dollar, tashqari dollar, taqdirlandi buzilishi uchun Kod. Strudwick, Iltimoslar Sud hukm sarlavha ostida o'rtacha farq uchun oy Plaintiff uchun taqdirlandi soni oshdi edi. Wallace shikastlanishlar Murojaat Ontario Sudi bu yondashuv rad etdi va bundan tashqari, bu bir xil miqdorda tomonidan aggravated shikastlanishlar mukofoti tushgan. (Strudwick qaror, Murojaat Ontario Sudi, shuningdek, g'ayriqonuniy ozod etish uchun shikastlanishlar taqdirlandi, deb eslatma, ruhiy iztirob hamda qasddan infliction uchun shikastlanishlar va jazo shikastlanishlar.) Keays v. Honda qarori, Adliya Bastarache jazolash uchun mo'ljallangan qaysi jazo shikastlanishlar va o'rnini qoplash uchun mo'ljallangan qaysi aggravated zararlar o'rtasidagi farq tushuntirish uchun ehtiyot edi. Bu qaror Oliy Sudi, Kanada qildi aniq, deb sudlar kerak-savol: Berilgan, deb uni o'tkazish berib oshirish uchun jazo shikastlanishlar ehtimol bo'ladi, bir xil o'tkazish berib oshirish uchun boshqa rahbarlari zarar, bor, albatta, bir-birining ustiga chiqqan va uni bo'ladi qadar sud yoki yo'qligini aniqlash uchun compensatory shikastlanishlar bo'lgan kam javob uchun Defendant ekan o'tkazish. Ushbu muammolarni oldini olish uchun yakuniy yo'l, ish beruvchilar chiqib xodimning tugatish amalga oshiruvchi qachon scrupulously hurmat amaliyot - yuridik maslahat va qadamlar bir nazorat ro'yxati, shu jumladan, - qabul qilish uchun. Gowling WLG xalqaro huquq bir firmasi WLG Xalqaro Cheklangan, ingliz Kompaniyasi Kafolati bilan Cheklangan, va ularning tegishli filiallari Gowling a'zolari olgan. Har bir a'zo va hamkorlik avtonom va mustaqil yuridik shaxs hisoblanadi Gowling Xalqaro Cheklangan qilmoqda, osonlashtiradi va co-ordinates uning a'zolari faoliyati WLG lekin mijozlar uchun xizmatlar o'zi ta'minlay olmaydi. Bizning tuzilishi Yuridik Ma'lumot bizning sahifada batafsil tushuntirdi.
